Hyper-grow your career

We’ve grown 40% year-over-year for the last 10 years

Rokt your career
A group of Rokt'stars at an event, smiling and posing for a photograph

Hear how Rokt’stars have hyper-grown their careers

  • Byron Kendal, Talent Acquisition

    Byron Kendal, Talent Acquisition

    Learn about our Career Ladder and get advice on preparing for your interview from our VP of Talent.

  • Courtney Lipson, Business Development

    Courtney Lipson, Business Development

    See how Courtney paved her career path with increasing ownership, confidence, and autonomy.

  • Justin D’Agostino, Customer Success

    Justin D’Agostino, Customer Success

    Hear how Justin built executive presence and the next phase of his career by choosing Rokt.

Humans of Rokt

  • Values

    Our core values shape our culture, guide our actions, and build great teams every day. Learn more on our culture page

  • Transparency

    From compensation to career advancement, Rokt puts transparency at the forefront of everything we do. Learn more in our Employee Handbook

  • Life at Rokt

    Rokt’stars work hard and play hard. Get a peek into what it’s like to join a hypergrowth company. Check out our Instagram

Why Rokt

  • $5000

    Annual funds for professional development

  • 4%

    401K match

  • $0

    Healthcare premiums (U.S. only)

Hyper-grow your career by applying to our exciting roles today

Location

Team

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    Three people sitting at a long desk in an office having a conversation

    Les coulisses de notre processus de recrutement

    Nous sommes ravis de savoir que vous envisagez de rejoindre notre équipe ! Dans un souci de transparence, nous souhaitons vous offrir un aperçu de notre processus de recrutement.

    • 01

      Test d’aptitudes cognitives Criteria (Criteria Cognitive Aptitude Test, CCAT)

      Notre équipe Talents vous contactera pour vous inviter à réaliser un test d’aptitudes cognitives, le CCAT, d’une durée de 15 minutes. Vous pouvez en apprendre plus sur ce test ici.

    • 02

      Appel de sélection

      En fonction de la pertinence de votre candidature et de votre score, une personne de notre équipe de recrutement vous contactera pour un appel de sélection. L’objectif de cet appel est de mieux vous connaître et de répondre à vos questions sur l’entreprise et le poste. Cette personne sera votre guide tout au long de la procédure.

    • 03

      Entretiens préliminaires

      Même si le processus de recrutement précis varie en fonction du poste en question (certains postes demandent par exemple une présentation ou un produit de travail), le processus commun à tous les postes inclut une série d’entretiens avec l’équipe de recrutement. Cette étape du processus vous offre l’opportunité de rencontrer les personnes avec qui vous seriez amené(e) à travailler au quotidien.

    • 04

      Bar Raiser

      Lors de l’étape dite du Bar Raiser, vous aurez un entretien final avec un(e) cadre qui aura examiné votre feedback et pourra vous interroger sur d’autres domaines tels que nos valeurs, le Quotient d’adversité (QA), intellectuel (QI) ou encore émotionnel (QE).

    • 05

      Décision finale

      Si nous déterminons que vous correspondez à nos attentes, vous recevrez un appel pour vous offrir le poste. Bien que nous aimerions pouvoir embaucher chaque candidat(e) remarquable qui nous contacte, nous ne le pouvons pas. Si votre candidature n’est pas retenue, nous vous contacterons pour vous le faire savoir et vous permettre de poursuivre vos recherches de votre côté.

    • Notre équipe Talents vous contactera pour vous inviter à réaliser un test d’aptitudes cognitives, le CCAT, d’une durée de 15 minutes. Vous pouvez en apprendre plus sur ce test ici.

    • En fonction de la pertinence de votre candidature et de votre score, une personne de notre équipe de recrutement vous contactera pour un appel de sélection. L’objectif de cet appel est de mieux vous connaître et de répondre à vos questions sur l’entreprise et le poste. Cette personne sera votre guide tout au long de la procédure.

    • Même si le processus de recrutement précis varie en fonction du poste en question (certains postes demandent par exemple une présentation ou un produit de travail), le processus commun à tous les postes inclut une série d’entretiens avec l’équipe de recrutement. Cette étape du processus vous offre l’opportunité de rencontrer les personnes avec qui vous seriez amené(e) à travailler au quotidien.

    • Lors de l’étape dite du Bar Raiser, vous aurez un entretien final avec un(e) cadre qui aura examiné votre feedback et pourra vous interroger sur d’autres domaines tels que nos valeurs, le Quotient d’adversité (QA), intellectuel (QI) ou encore émotionnel (QE).

    • Si nous déterminons que vous correspondez à nos attentes, vous recevrez un appel pour vous offrir le poste. Bien que nous aimerions pouvoir embaucher chaque candidat(e) remarquable qui nous contacte, nous ne le pouvons pas. Si votre candidature n’est pas retenue, nous vous contacterons pour vous le faire savoir et vous permettre de poursuivre vos recherches de votre côté.

    Nous vous remercions d’avoir pensé à Rokt, et nous avons hâte de faire votre connaissance !